在工伤事故劳动仲裁、诉讼过程中，当事人可以申请仲裁庭或者法院调查取证

我们先看一个案例：

小周是一家公司的员工，公司没有给他缴纳工伤保险费。 2005年3月，小周在驾驶机动车到公司上班时不幸遭遇车祸，导致左小腿骨折。 交警部门认定小周对这起事故不负有责任。 劳动和社会保障行政部门认定小周为工伤，评定为十级伤残。 但公司拒绝给他工伤赔偿深圳包养小三取证 工伤待遇诉讼如何申请调查取证？，小周遂申请劳动仲裁。 仲裁庭裁定，公司应向小周支付一次性伤残补助费、停工期间工资、护理费等工伤赔偿金3万余元。

该公司不服仲裁裁决，于收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，请求不予支付居家期间的工资和护理费。 庭审中，小周出示了仲裁庭庭审笔录副本，但未加盖仲裁委员会公章。 某公司认为该笔录是复印件，不予批准。 小周随后向法院申请前往仲裁委员会调查核实笔录，法院同意了。 对于小周的薪资情况，小周表示，他公司的另一位同事和他做同样的工作，工资是每月3000元。 但该公司财务部门不愿提供相关证明。 但该公司员工工资由工商银行支付。 某分行代为发放工资，小周于是向法院申请去银行调取同事的工资支付记录，法院经审查后予以批准。

经法院核实，仲裁笔录复印件与原件一致，银行为其同事的月工资发放记录显示，确实为每月3000元。 法院综合分析了所有证据，维持了仲裁庭的裁决。

律师分析：

本案中，小周之所以能够成功申请法院调查取证，是因为其申请理由合法。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“有下列情形之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查取证：

（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存的档案材料取证调查公司，必须由人民法院依职权调取；

（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；

（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的其他材料。 ”

也就是说，只要满足其中任何一个条件，当事人就可以向法院申请取证。

小周申请法院到仲裁委员会核实仲裁庭审笔录，仲裁庭审笔录是国家有关部门保存的档案材料，必须由法院依职权调取。 类似材料还包括公安机关、劳动监察部门、工伤鉴定部门、卫生行政部门、医疗机构等。 机构保存的与工伤事故有关的原始资料； 小周向法院申请调取银行工资支付记录的材料属于涉及个人隐私的材料。 类似的材料还包括医院存储的病历等涉及当事人隐私的材料。

关于申请调查取证程序。

首先，当事人应当在举证期限届满七日前向法院提出书面申请（适用简易程序的不受七日期限的限制）。 申请书应当载明调查取证的名称、地址、取证方式，以及调查取证部门的名称、地址、调查方式。 申请内容及理由。

其次，申请被驳回的深圳小三侦查 ，您可以自收到通知之日起三日内，向受理申请的人民法院书面申请复议。 人民法院应当自收到复议申请之日起五日内作出答复。

最后，法院根据一方当事人的申请取得的证据应当视为该方当事人的证据。

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