当求职者加入公司时，用人单位会对求职者进行背景调查，以了解求职者过去的经历以及工作方式和方法的真实性。 事实上深圳情人取证调查，求职者在跳槽时，还可以对即将面试或加入的公司进行背景调查，了解自己的就业偏好、公司资质等。

上海长宁就业促进中心官方微博总结了对企业进行背景调查的六种方式：

1、利用企查查、天眼查等软件查询公司股权结构、注册资本、经营状况，了解企业性质和规模。 只要是规范的企业找工作时如何“回查”公司？上海就业部招聘，我们都可以找到。

2.中国裁判文书网了解公司诉讼纠纷情况。 企业发生纠纷是很常见的事情，愿意通过法律手段解决纠纷也说明企业的行为合理、合规。 但如果诉讼记录过多，则意味着公司可能面临经营问题。 求职者也可以多关注自己的劳动纠纷，了解是否存在不正规用工问题。

3.求职社区和论坛。 求职网站上会有面试过的求职者对公司的面试反馈或经验分享，以及面试问题的分享，比如牛客网。

4、善于利用社交软件进行关键词搜索，比如知乎、小红书、微博超聊等，企业面试、实习都会有各种评价和反馈。 求职者可以考虑、识别和判断该公司的工作氛围。 、企业文化是否适合你；

5、行业及细分领域网站或公众号。 比如创业公司可以关注虎嗅网、36氪。 一般会有公司和行业的行业评论，但要注意辨别是否是软文广告。

6.熟人的评论。 同行的朋友一般对同行比较熟悉，信息也比较真实准确。

通过这些渠道，求职者不仅可以了解公司的基本信息，如公司是否真实存在、规模大小等，避免上当受骗，还可以了解公司各项制度是否规范，部门职能划分是否合理等。是否完整，以及未来的发展趋势和策略。 规划、行业现状等； 还可以了解公司作为雇主的声誉，例如公司是否违反劳动合同法、工作氛围如何、员工对公司的评价等。 虽然评价可能因人而异，但总体观点是一致的，可以作为参考。

上海长宁就业促进中心官方微信提醒求职者，通过背景调查，求职者可以了解企业的​​个性和风格公司背景调查，在面试时可以更好地击中企业的偏好。 提前了解面试中可能会问到的问题并做好相应的准备。 例如，校招时面试大公司时，可以提前去LinkedIn搜索公司的中层干部。 中层干部一般会担任面试官，从自我介绍中找出自己喜欢什么，从而进行针对性采访。 也可以防止被HR利用。 当你对公司有了全面的了解后，你就很容易辨别出HR是想拿你做大事，还是真的有根据。