深圳侦探：什么是背景调查？背景调查是指用人单位通过合法渠道和方法对应聘者提交的背景资料进行核查、比对，以验证应聘者过往经历的真实性的过程。 这也是能够有效验证求职者诚信度的一种手段。为什么我们需要背景调查？在招聘过程中，企业HR与应聘者之间存在信息不对称，应聘者对情况了解不够。 因此，企业对申请人进行背景调查，通常是为了避免常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞争等。 雇佣禁止协议、不良记录等各种风险，以及降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解雇成本、再招聘成本等，确认应聘者过往能力，筛选最合适的人选岗位候选人，确保招聘质量，提高员工队伍整体素质。

3、背景调查会检查哪些内容？

背景调查的范围和深度取决于职位的性质和级别以及公司的需要。 不同职位调查的内容会有所不同，主要分为以下四类：

1、入职员工背景调查：基本信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实；

2、中层管理人员后备面谈：基本信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实、辞职原因核实、工作经历核实、单位评价面谈；

3、企业高管入职尽职调查：行为风险预警、深度能力发现、单位评估面试、工作能力验证、辞职原因验证、工作简历验证、信用信息验证、商业利益验证、学历信息验证、基本信息确认;

4、现有员工合规背景调查：商业利益核查、工作能力表现、行为风险预警、不良记录核查、信用信息核查；

如果企业委托第三方背景调查公司进行背景调查，调查一般会更广、更深。 专业第三方背景调查公司拥有经验丰富的团队，能够独立寻找多个有效推荐人（HR、直接主管、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他商业伙伴、社会组织人员、同学、合作伙伴等）。 ）进行交叉验证。 调查内容可以详细包括以下项目：

1. 身份信息验证 2. 身份画像比对 3. 身份有效性验证 4. 学历信息验证 5. 学位信息验证 6. 职业资格信息验证 7. 驾照信息验证 8. 不良记录风险值 9. 诉讼记录验证 10.或有负债核查 11. 欠税核查 12. 信用风险核查 13. 财务违规记录核查 14. 房地产监管黑名单核查 15. 食品药品行业合规核查 16. 现有商业利益记录 17. 工作履历核查 18. 深度核查综合绩效调查19、个人/企业社会声誉调查

4. 谁需要进行背景调查？

1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等。 为了资金安全深圳私家侦探招聘信息 ，企业会对这些职位的人员进行背景调查公司背景调查，了解这些潜在员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部门的工程技术人员。 核心技术秘密关系到企业的生存。 一旦竞争对手得手，公司就会出现生存危机。 因此，企业在招聘此类人员时会非常谨慎，宁愿花费一定的资金对潜在候选人进行背景调查，例如犯罪记录和诚信状况。

3、部分中高层管理职位：运营总监、销售总监、战略管理总经理。 这些职位主要涉及公司的运营策略。 公司的运营方向和核心客户资源掌握在这些职位的人员手中。 如果这些人员出现动荡，整个企业的资金链或者运营水平都会受到很大的影响。 因此，大多数公司都会对中高层职位的申请者进行背景调查。

然而，随着背景调查的普及，越来越多的企业越来越重视就业背景调查。 员工调查范围不再局限于上述几类职位。 他们已经开始对所有员工进行背景调查，以避免所有员工的基本情况。 应从源头上把握风险影响，提高招聘质量。

5. 什么时候进行背景调查比较合适？

1. 面试后和发出录取通知书之前：通常情况下，对通过面试流程的候选人的背景调查应安排在面试结束和发出录取通知书之前之间。 但对于高层管理职位，最好在初审合格后进行补调。 如果回测时发现很多疑点，可以在复测时进行针对性检查。 这样做的好处是，一旦发现欺诈行为，公司可以灵活处理，几乎不存在法律风险。 但缺点是候选人在此期间可能跳槽到其他公司，导致优秀人才可能流失。