1、打开当地工商局网站，搜索公司名称，然后开始查看信息：看注册资本。 虽然现在没有实际缴纳，但注册资本越高，代理费越高。 注册资本50万和5000万肯定是有区别的。 检查营业地址和面试地址是否一致。 对于正常的、规模稍大的公司，地址必须相同。 检查是否有企业网站。 任何一个有想法的公司都会建立一个网站，就像我们开一家线下店一样，必须有一个漂亮的店面来充当门面。

2、打开企查查或天眼查软件，找到该公司。 会有股东信息、司法案件等风险信息、失信信息、裁决文件等可以看到的信息。

3、利用各种搜索引擎直接搜索公司名称。 也许有些人接受过采访，会在网上发表自己的看法。 那么先查看该公司的官方网站。 公司的官方网站就像一个店面。 里面还可以看到很多东西，比如公司是什么行业，主要产品是什么，公司的经营性质，股权结构，成立日期，公司文化等。 看。

4、在各大招聘网站搜索公司名称。 越是有实力的公司，在各大网站上的招聘就越是大力。 另外，看看他们在各大招聘网站上的公司介绍，包括图片、文案等，越好的公司越重视这方面。

5、老员工对新员工提问的态度。 新员工刚刚进入新的工作环境，一切都是陌生的，所以一定有很多事情需要了解。 一种方法是咨询上级和其他同事。 。 新员工咨询老员工的过程以及被咨询人的态度也是判断公司“良好回报”的一个标准。 好的公司，老员工在回答新员工提出的问题时，基本上都是充满善意的。 他们不会让新员工感到无助、无助、尴尬深圳调查取证公司，所以会尽力耐心解答和回复。

但在不好的公司调查公司排名加入公司前如何调查公司详细资料，避免上当受骗？，员工平时的怨气都会发泄在新员工身上，面对新员工的提问和咨询时会表现出极度的不耐烦和缺乏善意。 他们独立工作，只完成自己的事情。 基本上是处于一种扫除烦恼的状态； 他们缺乏组织价值的概念。 他们日复一日地工作，别人的事与我无关。 所以，想要判断一家公司的好坏，可以从新员工与老员工的咨询中看出。